本人背景：原阿里商业分析师，AI创业3年，曾经的公司获得2轮融资，估值达到1.5亿。对AI市场动态、商业模式和用户需求有深刻洞察。已初步完成市场验证和产品原型规划。 当前阶段：项目已跑通MVP。有7万多的注册用户。日活1.2万。 招募需求： 产品运营： 核心价值：你将负责驱动AI角色交互平台的核心飞轮运转。 你的核心使命是：​赋能创作者成功，优化用户端体验，并构建一个健康、活跃、可持续的平台生态系统。 你将直接对平台的创作者增长、用户活跃及核心商业指标负责深度参与产品定义，主导用户增长、活跃度与留存策略（包括社区/社群运营），基于数据和市场反馈驱动产品迭代。 你将直接定义我们产品的“灵魂”！ 我们希望你： 1、创作者增长与赋能​：制定并执行创作者招募、 onboarding 和成长计划，通过运营策略、工具支持和活动策划，提升创作者的创作数量、质量与留存度 创作者关系维护​：作为与核心创作者的沟通桥梁，收集反馈，组织沙龙，构建高粘性的创作者社区 经济体系运营：深入理解并优化创作者激励与分成体系，并负责将创新的“代币兑换外部权益”（如爱奇艺会员卡）等激励方案落地，提升创作者收益感知与动力 2、数据驱动决策​：建立并监控产品和用户运营的核心数据看板，通过数据分析定位问题、发现增长机会，并驱动产品功能迭代和运营策略优化 用户全生命周期管理：负责用户拉新、促活、留存的全流程策略制定与执行，针对不同用户分层进行精细化运营 产品功能推广​：主导新功能（如群聊、长时记忆系统、权益兑换中心）的上线与推广，确保新功能的价值被用户感知和采用 3、活动策划与执行​：策划平台级运营活动（如创作大赛、主题剧情活动），提升平台声量，刺激用户互动和消费 跨部门协同​：与产品、研发、市场等部门紧密协作，确保运营策略高效落地，共同推动平台核心指标的提升 我们希望你具备：​ 极强的执行力和数据驱动思维，能独立负责运营闭环。 超强主动性和ownership，不满足于执行，渴望参与策略制定并推动结果。 有从0到1运营经验者（无论成功与否）加分，但更看重潜力和态度。 为什么关键？在这个项目中，产品运营是连接市场洞察与用户体验（前端）的核心枢纽，直接决定产品的市场接受度和生命力。 基本经验​： 1、3年以上互联网产品运营经验，有成功的AI、UGC、内容社区、社交产品或开发者平台运营经验者优先考虑 2、本科及以上学历，专业不限。 3、数据分析能力​：具备强大的数据分析能力，能熟练使用SQL、Excel等数据工具，从数据中洞察本质，指导运营决策 4、用户洞察力：对用户需求有敏锐的感知，能深刻理解创作者和C端用户的心理与行为 5、项目管理能力：能高效协同多方资源，推动复杂项目落地，具备出色的沟通协调能力 6、创新思维​：对AI技术和AIGC领域有浓厚兴趣和独到见解，能适应快速变化的环境，乐于探索新的运营模式 加分项​： 自身是AI对话产品（如Character.ai、Glow、青丘语、星野）或二次元、泛娱乐内容的深度用户 具备一定的商业化思维，对平台经济模型设计有理解或实践经验。 英语能力良好，有助于参考海外同类产品的先进经验 全栈/Golang后端开发伙伴： 核心职责：负责AI角色交互平台的后端系统设计与研发，包括实时对话引擎、长时记忆系统、角色行为逻辑及高并发交互模块。与产品运营紧密协作，快速响应迭代需求。 我们希望你： 1、参与架构设计，确保系统的高可用、高并发与低延迟。持续优化性能，解决技术瓶颈，保障用户体验 2、技术攻关与创新：攻克分布式事务、实时通信、数据一致性等核心技术难点，并探索Go在AI工程化、高并发场景下的最佳实践 3、协作与代码质量​：参与代码审查、技术文档编写，推动团队技术氛围提升，确保代码高质量、可维护性强 岗位要求： 1.精通Go语言，具备使用Go进行后端开发的经验，熟悉Go的并发模型，能够充分利用Go的并发优势进行高效编程。 2.熟练掌握MySQL、PostgreSQL、Redis，具备数据库设计、优化及SQL调优能力包括数据库设计、优化、索引、存储过程等。熟悉MongoDB、ES、Kafka等中间件原理。 3.熟悉使用AI IDE工具，如Cursor、Claude Code等，能够利用这些工具提高开发效率，快速定位和解决问题。 4.熟悉微服务、分布式系统设计，有高并发、高可用系统实践经验，熟悉Docker、Kubernetes，有云原生项目经验优先，有分布式系统开发高并发系统开发经验者优先； 5.有过AI平台开发或大模型应用者，长时记忆系统设计或向量数据库应用优先 任职要求： 学历专业​：本科及以上学历，计算机科学、软件工程或相关专业 工作经验​：3年以上后端开发经验，其中至少2年专注于Golang开发 对用户体验有追求，不满足于“能跑就行”。 高度主动，沟通顺畅，回复及时。能自我驱动，按约定时间点交付。 有创业心态，愿意在快速迭代中学习和解决问题。 不唯资历论英雄，履历普通但能力扎实、态度积极者尤佳。 合作模式与要求： 远程协作：完全远程，高效在线协作。（覆盖全球人才） 时间灵活：可兼职/远程/驻场/全职，非全职状态要求能保证承诺的投入时间和产出。 核心筛选标准（务必仔细阅读！）： 主动性为王：我们极度厌恶“推一下动一下”。你需要是自我驱动型选手，主动思考、主动沟通、主动推进。这是最高优先级要求！ 责任心和承诺感：答应的事情，务必按时按质完成。临时有事可沟通，但及时反馈是底线。 创业心态：** 理解早期项目的不确定性，拥抱变化，解决问题导向，而非抱怨。真心想一起做成这件事，而不是试试看。 沟通顺畅： 远程协作的基础是高效、透明的沟通。回复及时（非24小时待命，但约定时间内有反馈）是基本素养。 务实高效： 我们看重结果和执行力，形式主义、花拳绣腿请绕行。 坦诚相告： 初创项目充满挑战和不确定性，初期可能资源有限。但我们承诺透明沟通、目标一致、共同成长，并会在项目成功时提供有竞争力的回报（底薪/项目分红是核心组成部分）。