互站网    46人浏览/9人投稿    19小时前    待托管赏金

要求用任何方法都可以，电脑版，我自己的客户端 付款 然后跳转到支付宝 或者微信的时候 能获取到小红书订单的付款链接就可以，要求此链接发给对方后可以直接付款 投标的请注意:自己可以在小红书下个订单测试一下我的软件需求 不要盲投标，不要盲投

我爱方案网    40人浏览/2人投稿    19小时前    待托管赏金

1、需求电子时钟，电子辉光管方案； 2、 由5个显示屏组成的电子辉光管时钟； 3、详细方案沟通联系。

YesPMP    15人浏览/3人投稿    18小时前    待托管赏金

你好 我想做一个用于“城市记忆”展览的交互网站，主要目的是让观众了解深圳水湾地区的新兴的有趣的一些店铺和空间。主要是以非线性叙事的结构展开，观众可以在其中根据自己的喜好探索，最后形成一个属于自己感兴趣的游玩地图。（里面细分的网格分支逻辑我还没想好，有点没有头绪）就是整个我们还在前期调研的阶段，你们这个可以做吗？（店铺的资料，以及可视化的设计素材我们都可以自己做   视觉风格可能偏向于这种如下图 简单来说是做个网站 个人技术

YesPMP    17人浏览/6人投稿    18小时前    待托管赏金

虚拟仿真开发，三维这块要求国产化环境，希望可以用ue4，统信系统

YesPMP    40人浏览/1人投稿    17小时前    待托管赏金

游戏场景模型 薪资：15k~19k 周期1~3月 需要试岗 地址：北京泰岳大厦 岗位描述： 1：与地编配合梳理优化游戏中的场景模型（合并FBX，减面，烘培贴图等优化工作），包括建筑，道具。 2：确保模型符合游戏Lowpoly风格。 3：梳理U3D引擎的相关资源。 4：曾经有过烘培灯光的工作经验。 岗位要求： 1：3年以上的场景模型经验，能够熟练运用Unity引擎/MAX软件/，能独立完成模型制作以及优化工作。

YesPMP    29人浏览/3人投稿    17小时前    待托管赏金

3d动画设计师 薪资：12~19k 周期：6~12月 地址：北京暖山生活大厦 职位描述 2个强制要求 一个是具备UE4引擎能力 一个是具备镜头能力 1、根据需求负责广告视频内的3D角色动画演绎部分，包括四足生物、道具机械等动作制作、骨骼绑定、蒙皮调整； 2、把握视频动画元素的动作的节奏、速度层次、打击力度， 设计流畅、合理、生动的动作，赋予角色和物体生命力； 3、对镜头以及分镜有一定了解，能独立完成动作设计，镜头动画效果并制作； 4、将制作的动画配合导入到UE4引擎中进行调试。  职位要求 1、3年以上角色动画工作经验，熟练掌握3ds Max的绑定、蒙皮、动画系统 2、对游戏动作打击动作、UI动画、反馈动画模拟，有较深的理解; 3、熟悉运动规律，能较好的设计并制作出自然、流畅、合理的动作； 4、较强的学习能力，能够研究或学习新的技术运用到工作中，良好的团队沟通协作能力 5、游戏狂热爱好者，深度钓鱼玩家优先 投递简历时，请附上近期作品

YesPMP    15人浏览/3人投稿    17小时前    待托管赏金

【职位名称：3D动画师】—北京 （ 能力要求高，优先参与过王者展示动画人员） 周期6~12月 测试 薪资：12~15K 地址：北京暖山生活大厦 岗位职责： 1. 负责项目的角色动作设计与制作 2. 工作经验在3年以上 3. 快速理解美术风格和项目需求，能准确理解需求并及时反馈 4. 有一定的分镜解读能力、能够独立制作摄像机运动、镜头构图等，动作节奏把控能力 5. 可以适应写实、夸张不同动画风格类型的切换 6. 专业能力强，熟悉3dmax软件操作，能在max中做一些简单的特效演示， 7. 善于沟通，理解能力强，认真负责，抗压能力强 8. 严格遵守项目排期，具备优秀的责任心与时间管理能力

电鸭    4人浏览/10人投稿    14小时前    待托管赏金

项目：国风修仙题材放置养成回合制手游 项目已具备完整玩法文档与演示视频，现急需一位对数值敏感、热爱游戏的你 职位描述： 负责游戏内经济系统、养成线、战斗公式等核心数值建模与搭建。 基于项目已有的玩法框架，进行数值平衡与调优，确保游戏长期可玩性。 与策划、程序紧密协作，推动数值方案落地，并通过数据分析持续优化体验。 工作地点： 公司办公地点在海口/厦门，办公地点可协商。 待遇与福利： 五险一金齐全，每月额外提供餐食与住宿补贴； 项目完成后设有额外奖金； 薪资可面议，提供两种灵活合作模式： 行业市场化薪酬； 薪酬+股权激励： 可协商降低部分工资，以换取公司股权/期权，共同成长，共享长远收益。 有意联系(备注：数值策划)

电鸭    13人浏览/9人投稿    11小时前    待托管赏金

岗位名称： Go 后端技术负责人 /远程 岗位职责 1.技术规划与架构：主导系统架构设计与演进（DDD/微服务/事件驱动），制定技术路线与版本里程碑。 2.团队管理：负责招聘、梯队建设、目标设定（OKR/KR）、绩效与辅导，打造工程文化与学习机制。 3.高可用与性能：设计并落实容量规划、限流熔断、降级与自动化恢复；推动 SLO/错误预算与可观测性。 4.工程效率：建立代码规范、Review 机制、CI/CD、灰度/蓝绿发布与回滚策略，持续降低变更失败率。 5.数据与合规：与安全/合规/数据团队协作，落实访问控制、审计、隐私与合规要求（如日志留存、加密）。 6.跨团队协作：与产品/前端/移动端/DevOps/QA/数据同频，按周推进，及时拆阻并对业务结果负责。 7.风险与成本：识别技术债与关键风险，推进治理；在性能、可靠性与云成本之间做出平衡。 任职要求： 1.计算机相关本科及以上，5–8 年+后端经验，3 年+Go 生产级经验； 2.管理经验扎实：连续 2 年以上带队经验，管理规模 ≥5人，含远程/跨时区协作； 3.深入掌握：Go 并发、内存管理、性能剖析（pprof）；常用框架（如 Gin/Fiber/gRPC）、模块化与依赖管理； 4.可靠的工程实践：单元/集成/契约测试，Trunk-based 开发或 GitFlow，代码覆盖率与变更基线管理； 5.沟通推进强、业务理解快，能将业务目标拆解为技术里程碑并交付结果。 薪酬福利·工时假期 薪资待遇：23-32K 工作时间：10:00-19:00（一小时午休） 假期政策：周休一+法定节假日 对职位感兴趣没电量的同学可以帖子留言简单介绍下，合适的我会电你哦～

电鸭    18人浏览/5人投稿    11小时前    待托管赏金

一个专注区块链、AI业务领域的高质量水平技术交付团队 也是一个项目化运营不到2年却组织了3次团建（日韩）的神仙远程兼职Team👑 近期团队交付项目反响不错，在行业内逐渐树立良好口碑，酷酷拿下新项目！我们极度渴求更多优秀小伙伴加入，一起搞大大大大大事情！ 🎺 是的！我们是一个由海外华人技术大牛领衔的靠谱远程技术服务团队，承接甲方项目方的项目需求 👓 老板（清华金融+南洋理工技术专业背景），PM/项目经理、后端技术leader、前端和设计师均合作多年，能力经验在线，沟通顺畅，氛围棒！ 业务稳：专注对接Web3及前沿科技领域优质、靠谱的项目方开发需求，专啃硬骨头价值项目 模式灵：核心成员国内远程配合,大量优秀伙伴远程兼职合作～自由接需求，完全不影响打工！ 氛围顶：看我们济州岛+东京+成都团建就知道，我们坚信快乐的团队才能创造牛逼的价值！ 保障强：极其重要！ 我们深知远程合作的信任基础。即使初期磨合不够顺畅，该结算的费用我们一分不少、准时支付！ 当然我们也期待找到真正靠谱、值得长期信赖的伙伴！ 目标大： 老板的“小目标”依然坚挺——稳定合作的兼职伙伴突破50人，团队营收奔千万级！ 当前热销职位⬇️ 1、高级iOS 开发工程师：精通Swift或Flutter，🔥火热程度🌟🌟🌟🌟🌟 2、资深后端开发工程师：Golang或Rust熟练，🌪️紧急程度🌟🌟🌟🌟 3、资深前端开发工程师：精通React，😰焦虑程度🌟🌟🌟 4、智能合约开发工程师：熟练掌握solidty，🦶跺脚程度🌟🌟🌟🌟 所有的岗位都关注2个点！ 💪一个是硬肌肉：稳定在线的专业技术水平！ 🍀另一个则是软组织：靠谱可信任的人品素质！ 🌈毋庸置疑！有区块链、web3业务或项目经验有VIP优先权～～ 你们工作时间、薪资、面试流程是啥样？ 💻工作形式：远程/兼职 ⏰工作时长：兼职无强制性工作时长要求，根据项目需求以及自己可支配时间协商安排 💰范围：参考应聘者本人全职薪资核算时薪（全职薪资/21.75*8得到时薪），也可视情况调整 💵费用发放：每月10号前，支持人民币和 USDT 面试流程：1-2 轮面试（技术+HR） 面试形式：远程面试 Anz.io的远程任务合作Q&A 1、如何分配任务？ 团队有项目经理统筹项目资源和人员分配，他会根据项目需要的技能和任务找相应的同学沟通是否可合作，确认后合作会详细沟通需求交付时间和目标结果。 2、对兼职的时间是否有明确要求？ 无。 主要看每个人自己的可支配空余时间，在接收到任务后，每一天的兼职工作时长由自己分配，保持及时有效沟通，确保开发进度满足项目交付期限。 3、兼职费用如何核算和结算？ 1）采用时薪的方式，参照本人的全职薪资和期望水平综合测算时薪，整月费用=时薪*当月工作时长 2）每月10号前支付上一个自然月的兼职费用 3）可以支持USDT和人民币两种支付方式 4、团队规模，兼职有多少人？ 目前整个团队人才资源累计有80+，稳定合作兼职同学超过20人，我们会根据配合顺畅度和交付结果质量做一些灵活汰换，配合默契的成员将会优先拿到优质需求并保持长期稳定合作关系。 5、每月的实际工作时间是如何确定？ 1）项目经理分配任务前会有一个项目交付期限 2）接收任务时需要先做一个工作时长预估，前提是能满足项目交付期限 3）每天的实际工作时长自行记录，应刨除外出、用餐、睡眠等非工作事项时长，为净工作时间 4）每月月底提交给团队HR做查验和费用核算 6、人员汰换的标准 1）沟通不畅 远程最大的问题就是如何沟通协作，遇到问题不沟通不反馈，沟通中存在矛盾不处理等给团队和甲方项目造成影响 2）交付结果敷衍粗糙，按照自己理解粗糙处理，敷衍交付，真的不如不做 3）实际项目中技术能力不过关，重复的bug重复出现，无法及时有效修复 4）缺乏基础责任心，遇到不熟悉困难的问题，或者因为个人其他事务影响，不提前说明，直接甩手不干，完全不顾整个团队和项目的需要 7、团队过去做过、现在在做哪些项目、量级如何？ 1）长期聚焦区块链各种类型优质项目开发需求，并扩展了AI业务领域，已有现成项目 2）因团队作为乙方服务角色，无法公开透露甲方爸爸商业信息，参与到项目中可以了解到 3）过去和现在承接的项目有大小和挑战难易程度上的丰富性，有持续合作的千万级资产的项目也有短线多次积累合作意向的需求方，只要能赚到钱就都是“好项目”！ 想要摆脱996、突破传统线下坐班限制 想要实现全球旅居➕分布式办公状态 想要逃离高成本低质量的一线城市 甚至就想简单粗暴地增加一份下班后收入 请快速跑步进场🏃一起只工作不上班！ 我们在Anz.io等你～ 靓仔靓妹们🉑️评论区留言，或移步我的主页🙏